眼里有光、手中有技，“學、練、賽”青工比武順利舉行
發(fā)表時間：2025-11-08
近期，青島地鐵運營公司組織各專業(yè)30余名青年技術骨干開展電工、鉗工青工比武。與以往“重比賽、輕培養(yǎng)”的模式不同，本次比武以“學、練、賽”深度融合為主線，打破傳統(tǒng)競賽邊界，讓青年技能人才在交流中成長、在實戰(zhàn)中淬煉，真正實現“以學促練、以練促賽、以賽促用”。
（“學、練、賽”青工比武）
在技師學院實訓基地，參賽選手開展線路敷設、工件制作等模擬訓練，從賽事經驗分享到人才培養(yǎng)模式探討，從實訓基地觀摩到大師現場授課，沒有“紙上談兵”，只有“真刀真槍”的互學互練，在真實的教學場景中“充電蓄能”?！霸瓉鞵LC編程可以這樣融入實訓”“技師學院培養(yǎng)的評價機制更注重過程反饋”……交流中青年員工在獲取新技術的同時也不斷激發(fā)著新思路；在尹星務模創(chuàng)新暨黨員示范工作室和青島地鐵安順路車輛基地，電工、鉗工擂臺賽分別打響，電工賽項聚焦“電機正反轉配盤”，鉗工賽項則考驗“工件制作精度與效率”，經過激烈的競爭和嚴格的考核，青年職工取得了優(yōu)異成績，青島地鐵運營公司相關負責同志為優(yōu)勝員工頒獎。“這次比武不像比賽，更像一場成長之旅。”鉗工賽一等獎獲得者表示，“學練賽的環(huán)環(huán)相扣，讓我們既有壓力，更有動力?！?
（青年員工全神貫注投入訓練）
（頒獎儀式現場）
2025年，青島地鐵運營公司深入貫徹落實集團黨委關于青年工作的要求，以培養(yǎng)“理論素質強、崗位能力硬、會創(chuàng)新敢創(chuàng)新”的運營青年為目標，在青島地鐵集團團委的幫助支持下持續(xù)強化青年隊伍建設。在青年思想引領方面，結合組織架構調整開展3期“青馬工程”培訓及新任團干部培訓，提高學員選拔標準、增設熱門課程、引入優(yōu)化培養(yǎng)體系，培養(yǎng)150余名青年政治骨干和團干部。開展“青年會客廳”24期、微客廳76場次，收集青年員工意見建議205條，第一時間摸清青年員工思想動態(tài)。積極探索“1+4+N”活動創(chuàng)新機制，開展專業(yè)技能提升、戶外運動等90項受歡迎活動，惠及2000名住宿青年，青年滿意度達100%。在服務青年方面,實施團委下掛與結對幫扶，實地定向指導32個團組織，依托標準化手冊制定60余項實操路徑，讓青年服務有章可循、有徑可走，推動青年工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深度邁進。推進“大調研、大學習、大練兵、大提升”基層團組織專項提升行動，開展40余場一線班組和團支部調研，摸清團情基本盤，制定提升清單，獲市級調研成果二等獎并在全市推廣。開展21期青年夜校培訓，涵蓋思想引領、班組建設、興趣課程等內容，增強青年員工歸屬感與綜合素質。在促進青年崗位建功方面，積極承接內外部培訓拓展、課程開發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)效、志愿服務等活動，推廣“青創(chuàng)先鋒”青年品牌，激活青年創(chuàng)新活力，實現降本增效。強化青年安全意識與隱患排查能力，評定公司級、爭創(chuàng)集團級 “青年安全生產示范崗”，將安全生產違章違紀納入團干部評優(yōu)一票否決項，零違章納入團員評優(yōu)加分項，截至目前，生產違章團員人數下降60.5%，違章事件數同比下降63.2%。
（比武現場）
未來，青島地鐵運營公司將始終以青年需求為首位，搭建多元化平臺、整合優(yōu)質資源、完善培訓培養(yǎng)機制，為更多青年成才全程賦能，把廣大青年員工緊緊凝聚到推動青島地鐵“軌道交通+低空經濟”雙主業(yè)融合發(fā)展上來，為“雙一流”目標貢獻澎湃青春動能。